蝴蝶飞呀！

昨天和一个刚刚参加工作的朋友聊天，说到广告公司的工作很辛苦，朋友说：“年轻时就是吃苦的时候”。不管怎么说，我都不觉这是一个非常正确的观点。

一直都说“艰苦朴素是中华民族的传统美德”，但为什么就要艰苦朴素？“艰苦朴素”是为了美好的生活，美好生活为什么一定要“艰苦朴素”？或许有人问，不吃苦怎么能成功？不是年轻就该吃苦，吃苦两三年有的人就成功了，这里面有很多原因，绝大多数成功者工作效率都非常高，所以他们不用把所有的“年轻时候”都花在吃苦上。

工作时间只有8小时，在工作时必须全身心投入其中，做好自己的本职工作，每个人各司其职就行，企业的管理者要做的就是让每个人发挥最大的作用。每天8小时足够成就一个成功的企业，如果不成功要么是你没本事，要么就是你老板没本事。你老板没本事你可以自己创业，如果你没本事，也没必要花太多的时间在工作上，没本事还是没本事，要想变得有本事就得去学本事。

有企业发奖金以此激励员工的，但事实上做的好是应该的。据我所知有很多大家认为效益不错外资企业从不给员工发奖金，但是基本工资却很高，是你的就是你的，不会用奖金的形式给你。但在那样的企业里，你必须把自己的工作做好，做不好就扣工资，因为做不好你对不起这份高薪职位。先不说低薪发奖金和高薪扣工资这两种方式孰对孰错，至少我个人觉得那高薪企业给员工的定位很准确。

一个企业也有需要加班的时候，那么请付加班工资，加班工资应该比工作时间的薪水更高，因为只有劳逸结合才能提高工作效率。当然也有工作狂类型的人，我本人就是，但也应该学会合理安排时间。工作时间应该做好自己的本职工作，这是微观层面，在周末或者下班后如果你还心系工作，那么你可以去多了解一下宏观层面的东西，比如你所从事的行业，你的竞争对手等等。这点携程非常好——不鼓励加班，所有工作都在内网系统里完成，回到家你想做事都没法做，好好睡一觉，明天到了单位再做吧！

也许这位朋友想表达的是，刚出道不应太过追求薪资、工作环境，而更应该注重个人发展，看一看在这企业、这岗位能不能学到点东西。这一点我倒是很赞同，有些同学毕业之后很久都没找到工作，嫌这个公司工资少那个公司环境不好，大概总以为自己能去毕马威什么的。常看到有同学在校内、开心上分享些外企的面试题、银行的薪资云云……分享了也没用，校内99%的用户都不是毕马威的员工，99.99%的人进不了安永，甚至你投了简历都没面试的机会，何况你分享的那些面试题都是过期的呢，还不如分享几句英语来的实在。

自己定位要准确，别想着毕业就去“四大”，先好好把大四读完再说；也别老想着自己一辈子会吃苦，只要你真正努力，一般花上2~5年的时间就可以有所成就。携程1999年创立，2003年就玩到纳斯达克去了；倪文灏2008年毕业，2010年就玩到携程去了……

自己走的每一步都要事先想好，对自己要有一个思路清晰的规划。哪怕没有具体的计划，就像当年沈南鹏自己都没搞清楚携程应该去香港上市还是跑去纳斯达克圈钱，但总归是要上市的，就那么简单。